Онбординг – это процесс адаптации нового сотрудника в компании, который включает знакомство с корпоративной культурой, обучение рабочим инструментам и программам, а также помощь в интеграции в коллектив. Этот процесс имеет ключевое значение для успешной работы сотрудника и его долгосрочной лояльности к компании.
Онлайн
2024-10-31 14:00
СПИКЕРЫ
Марина Аржникова
Онбординг – это процесс адаптации нового сотрудника в компании, который включает знакомство с корпоративной культурой, обучение рабочим инструментам и программам, а также помощь в интеграции в коллектив. Этот процесс имеет ключевое значение для успешной работы сотрудника и его долгосрочной лояльности к компании.
При переходе на удаленный режим работы многие компании столкнулись с проблемами, связанными с онбордингом сотрудников. В офисе процесс адаптации проходит проще: новые сотрудники могут лично общаться с коллегами, посещать корпоративные мероприятия и быстро влиться в рабочий процесс. Расскажем про особенности адаптации сотрудников в офисе и на «удаленке».
Технические требования: доступ в Интернет, колонки или наушники.
Всем участникам предоставляется видеозапись вебинара!
Длительность: 90 минут
Участие в вебинаре бесплатно
Для участия в мероприятии обязательна регистрация
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ
ТЕМЫ ВЕБИНАРА
1. Три составляющих онбординга.
2. Какие инструменты помогают эффективно адаптировать новых сотрудников?
3. Автоматизация процессов адаптации и ввода в должность: первичное обучение, задачи по адаптации сотруднику и наставнику, проведение опросов с использованием чат-ботов.
4. Формирование индивидуального плана развития, управление наставничеством.
5. Управление обучающими и развивающими мероприятиями. Корпоративный университет online.
6. Как развитие персонала связать с бизнес-стратегией. От KPI к компетенциям.
7. Оценка сотрудников: обзор методик и их ограничений. Проблемы, которые придется решить.
8. Проблемы, которые придется решить при выстраивании процесса и как их предотвратить.
Регистрация по ссылке
Онлайн
2024-10-31 14:00
СПИКЕРЫ
Марина Аржникова
- Эксперт по решению "ТопФактор:Управление талантами" , "ТопФактор:Подбор персонала", "Топфактор:Кафетерий льгот и магазин бенефитов".
Онбординг – это процесс адаптации нового сотрудника в компании, который включает знакомство с корпоративной культурой, обучение рабочим инструментам и программам, а также помощь в интеграции в коллектив. Этот процесс имеет ключевое значение для успешной работы сотрудника и его долгосрочной лояльности к компании.
При переходе на удаленный режим работы многие компании столкнулись с проблемами, связанными с онбордингом сотрудников. В офисе процесс адаптации проходит проще: новые сотрудники могут лично общаться с коллегами, посещать корпоративные мероприятия и быстро влиться в рабочий процесс. Расскажем про особенности адаптации сотрудников в офисе и на «удаленке».
Технические требования: доступ в Интернет, колонки или наушники.
Всем участникам предоставляется видеозапись вебинара!
Длительность: 90 минут
Участие в вебинаре бесплатно
Для участия в мероприятии обязательна регистрация
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ
- собственники бизнеса и топ-менеджеры, которых интересует рост вовлеченности персонала и повышение мотивации
- HR-директора
- IT-специалисты
ТЕМЫ ВЕБИНАРА
1. Три составляющих онбординга.
2. Какие инструменты помогают эффективно адаптировать новых сотрудников?
3. Автоматизация процессов адаптации и ввода в должность: первичное обучение, задачи по адаптации сотруднику и наставнику, проведение опросов с использованием чат-ботов.
4. Формирование индивидуального плана развития, управление наставничеством.
5. Управление обучающими и развивающими мероприятиями. Корпоративный университет online.
6. Как развитие персонала связать с бизнес-стратегией. От KPI к компетенциям.
7. Оценка сотрудников: обзор методик и их ограничений. Проблемы, которые придется решить.
8. Проблемы, которые придется решить при выстраивании процесса и как их предотвратить.
Регистрация по ссылке