Вовлечённые сотрудники совершают на 41% меньше ошибок, в 2 раза реже задумываются об увольнении, легче соглашаются на изменения. Но что делать, если сотрудники не хотят проходить опросы? Как быть, если показатели значительно ниже, чем ожидалось? Как работать с результатами, чтобы запустить череду качественных изменений в команде? Разберем на вебинаре
Онлайн
2024-08-06 11:00
Всего один показатель расскажет о компании больше множества отчетов. Есть ли проблемы с текучестью, выполнением плана продаж и устойчивостью относительно конкурентов. И это, конечно, индекс вовлечённости.
Чем выше показатель, тем проще HR-команде. Сотрудники совершают на 41% меньше ошибок, в 2 раза реже задумываются об увольнении, легче соглашаются на изменения.
Но что делать, если сотрудники не хотят проходить опросы? Как быть, если показатели значительно ниже, чем ожидалось? Как работать с результатами, чтобы запустить череду качественных изменений в команде? Разберем на вебинаре:
- Как HR метрики влияют на бизнес показатели? И в чём интерес сотрудников их повышать?
- Трудности при формировании команды мечты и как HR может их преодолеть
- Зачем замерять NPS сервисных подразделений?
- Геймификация как способ борьбы с текучестью
- Всем на радость. Как прозрачность оценки повышает процент прохождения и влияет на показатель вовлечённости
Вебинар будет полезен HRD и руководителям HR-функций, менеджерам по корпоративной культуре и всем, кто отвечает за оценку, вовлеченность и развитие сотрудников.
Участникам вебинара подарим: гайд по повышению вовлечённости, пример отчета, шаблоны для оценки 360 градусов.
Приходите на вебинар, чтобы задать вопросы и получить полезные материалы от AppRaise!
Регистрация по ссылке
Онлайн
2024-08-06 11:00
Всего один показатель расскажет о компании больше множества отчетов. Есть ли проблемы с текучестью, выполнением плана продаж и устойчивостью относительно конкурентов. И это, конечно, индекс вовлечённости.
Чем выше показатель, тем проще HR-команде. Сотрудники совершают на 41% меньше ошибок, в 2 раза реже задумываются об увольнении, легче соглашаются на изменения.
Но что делать, если сотрудники не хотят проходить опросы? Как быть, если показатели значительно ниже, чем ожидалось? Как работать с результатами, чтобы запустить череду качественных изменений в команде? Разберем на вебинаре:
- Как HR метрики влияют на бизнес показатели? И в чём интерес сотрудников их повышать?
- Трудности при формировании команды мечты и как HR может их преодолеть
- Зачем замерять NPS сервисных подразделений?
- Геймификация как способ борьбы с текучестью
- Всем на радость. Как прозрачность оценки повышает процент прохождения и влияет на показатель вовлечённости
Вебинар будет полезен HRD и руководителям HR-функций, менеджерам по корпоративной культуре и всем, кто отвечает за оценку, вовлеченность и развитие сотрудников.
Участникам вебинара подарим: гайд по повышению вовлечённости, пример отчета, шаблоны для оценки 360 градусов.
Приходите на вебинар, чтобы задать вопросы и получить полезные материалы от AppRaise!
Регистрация по ссылке