, пн 14/10 14:00 16:30 онлайн ЦАО | Москва, Пресненская наб., д. 2, этаж 1 (ТРЦ «Афимолл Сити», конференц-зал Флагманского центра ЦАО «Мои документы»)
Рынок труда переживает серьезный дефицит квалифицированных специалистов и простых рабочих.
Повышенная конкуренция за таланты: компании вынуждены пересмотреть стратегии привлечения и удержания кадров.
Изменяющиеся ожидания сотрудников: молодое поколение ищет не только зарплату, но и развитие, гибкий график, смысл работы.
В программе семинара:
1. Поиск и Отбор
как создать привлекательный образ компании и рассказать о «смысле» работы в ней
как использовать социальные сети, специализированные платформы, рекомендации
научимся задавать правильные вопросы и использовать тесты для выявления компетенций и личных качеств
2. Мотивация
развитие, гибкий график, смысл работы, финансовые стимулы
разработаем программы мотивации, учитывающие потребности каждого сотрудника
как поднять корпоративный дух и создать возможность профессионального роста
3. Построение эффективной команды
как дать сотрудникам чувство вовлеченности в общий процесс
как создавать атмосферу взаимоподдержки и совместной работы
как помогать сотрудникам расти и развиваться в профессии
Спикер:
Зиновьев Сергей бизнес-психолог, консультант по управлению бизнесом и лидерству, опыт управления командами и предприятиями с 2011 г.
Регистрация по ссылке
Рынок труда переживает серьезный дефицит квалифицированных специалистов и простых рабочих.
Повышенная конкуренция за таланты: компании вынуждены пересмотреть стратегии привлечения и удержания кадров.
Изменяющиеся ожидания сотрудников: молодое поколение ищет не только зарплату, но и развитие, гибкий график, смысл работы.
В программе семинара:
1. Поиск и Отбор
- Переосмысление бренда работодателя:
как создать привлекательный образ компании и рассказать о «смысле» работы в ней
- Нестандартные каналы рекрутинга:
как использовать социальные сети, специализированные платформы, рекомендации
- Эффективное собеседование:
научимся задавать правильные вопросы и использовать тесты для выявления компетенций и личных качеств
2. Мотивация
- Понять ключевые мотиваторы:
развитие, гибкий график, смысл работы, финансовые стимулы
- Индивидуальный подход:
разработаем программы мотивации, учитывающие потребности каждого сотрудника
- Создание атмосферы доверия и взаимоуважения:
как поднять корпоративный дух и создать возможность профессионального роста
3. Построение эффективной команды
- Делегирование ответственности:
как дать сотрудникам чувство вовлеченности в общий процесс
- Командный дух:
как создавать атмосферу взаимоподдержки и совместной работы
- Регулярная обратная связь и коучинг:
как помогать сотрудникам расти и развиваться в профессии
Спикер:
Зиновьев Сергей бизнес-психолог, консультант по управлению бизнесом и лидерству, опыт управления командами и предприятиями с 2011 г.
Регистрация по ссылке