Успех компании зависит от команды: мотивированных, обученных специалистов, чьи навыки и ценности точно соответствуют задачам бизнеса. Но как таких найти?
🔎 Проблема:
Тонны резюме, среди которых сложно выделить по-настоящему подходящих кандидатов.
Риск ошибиться в выборе и потратить время и ресурсы на неподходящего сотрудника.
Неэффективные собеседования, которые не раскрывают реальные компетенции и мотивацию соискателя.
📌 Чему научим на онлайн-курсе?
Составлять корректный профиль должности
Быстро фильтровать поток резюме
Составлять психологический профиль соискателей
Проводить эффективные собеседования
✅ Результат по итогам онлайн-курса:
Вы сможете не просто закрывать вакансии, а находить людей, которые действительно укрепят ваш бизнес.
Для кого?
Курс будет полезен как начинающим управленцам, так и продвинутым HR
Формат мероприятия
Онлайн-курс
Зачем приходить?
Узнать, как увеличить свой КПД
Понять, как приглашать на собеседование подходящих соискателей
Научиться cоставлять корректный профиль должности
12 апреля
11:00 - 12:00
Занятие 1.
Что такое профиль должности и как его составить.
Правильная постановка задачи при поиске персонала — предопределяющий фактор успешного поиска подходящего кандидата и формирования команды.
13 апреля
11:00 - 12:00
Занятие 2.
Анализ входящих резюме.
Умение отфильтровывать в быстром темпе большой поток нецелевых кандидатов сократит временные затраты и повысит эффективность.
Увеличиваем свое КПД.
14 апреля
20:00 - 21:00
Занятие 3.
Составление общего профиля кандидата.
Интернет-разведка: оценка соискателя и предварительное составление психологического профиля с использованием открытых источников данных.
15 апреля
20:00 - 21:00
Занятие 4.
Проведение собеседования.
Что на самом деле важно узнать на первой встрече, как выстроить собеседование, чтобы избежать социально-одобряемых ответов, как оценить факторы риска будущего сотрудника?
Елизарова Юлия
Клинический психолог, полиграфолог, профайлер-верификатор, графолог. Опыт работы в области психологии и профайлинга с 2010 г. Обширный опыт проведения психологического консультирования. 2 000 часов работы в области детекции лжи и профайлинга. Соавтор книги «Лжец: отклонить».