На собеседованиях HR-специалисты используют вопросы, чтобы получить основную информацию, необходимую для выбора претендента. Вопросы – инструмент и фильтр, который дает информацию лишь в том случае, если специалист понимает, что хочет оценить.
Работодатели прекрасно знают, что весь профессиональный опыт и качества наслаиваются на личностный профиль человека. Сначала формируется личностное Я-сознание человека, а затем – Я-профессиональное.
Если в работе не будет проявляться нужных деловых и личных качеств человека, если не подключится энергия, мотивация, особое отношение кандидата, его ценности, его жизненная позиция, то несмотря на весь набор профессиональных компетенций данный сотрудник не будет эффективно решать поставленные задачи и двигаться к цели. О чем спросить на собеседовании, чтобы отыскать того самого кандидата?
На вебинаре разберем 100 популярных вопросов, которые задают рекрутеры: они помогут раскрыть соискателя с разных сторон. Также узнаем, как можно использовать эти уникальные инструменты в работе, и как легко пройти собеседование и разобраться в самом себе.
В программе вебинара
вопросы – как инструмент получения информации о личности человека
о чем спросить на собеседовании, чтобы отыскать того самого кандидата
базовые вопросы о личности
поведенческие вопросы; надежность, честность
умение играть в команде, способность идти на компромисс, дружелюбие, оптимистичность, конфликтность
топ вопросов о профессиональных компетенциях
планирование и организация деятельности, организованность, внимание к деталям
лидерство и работа в команде
инновации и управление изменениями
вопросы на ценности и мотивации, ориентация на результат
необычные вопросы на собеседовании
спикер
Полчанинова Оксана
основатель и вдохновитель консалтингового агентства ОксиЭкшн; бизнес-консультант, эксперт по подбору персонала, адаптации, развитию и управлению; играющий бизнес-тренер по продажам, коуч, кандидат психологических наук, сертифицированный психотерапевт